Es kommt immer häufiger vor, dass Mitarbeiter es vorziehen, zusätzlich auf Kosten des Arbeitgebers während einer Krankschreibung nebenher schwarz arbeiten zu gehen. Diese Geschäftsschädigenden und unkollegialen Handlungen enden meistens mit einer fristlosen Entlassung. Doch dafür benötigt der Arbeitgeber Beweise um das Fehlverhalten des einzelnen Mitarbeiters nachzuweisen.
Sie beschäftigen Mitarbeiter, bei denen Sie den Verdacht haben, dass diese eine Krankheit vortäuschen obwohl keine tatsächliche Erkrankung vorliegt? Sie haben den begründeten Verdacht, dass einer Ihrer Mitarbeiter während seiner Krankschreibung einer bezahlten Nebentätigkeit nachgeht?
Wir übernehmen die Überprüfung von so genannten „Kranken“ und nehmen eine professionelle Observation vor, um Ihren Verdacht nachzugehen. Nicht selten müssen wir in diesen Fällen feststellen, dass Arbeitnehmer das Mittel der Krankmeldung nutzen um beruflich oder privat anderen Tätigkeiten nachzugehen.
Sollte sich Ihr Verdacht bestätigen, so sind wir in der Lage, mittels Foto- und / oder Videobeweisen so zu dokumentieren, dass Sie im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht verwertbare Beweise vorlegen können, welche alle Sachverhalte eindeutig darlegen.
Sowohl bei gerichtlichen Auseinandersetzungen als auch bei außergerichtlichen Einigungen geben Ihnen die Beweise die Möglichkeit eine fristgerechte oder fristlose Kündigung auszusprechen und je nach Sachlage sogar die Zahlung von Abfindungen nicht zu leisten.
Auch die Kosten der Mitarbeiterüberwachung können gegebenenfalls dem Mitarbeiter auferlegt werden.
Bitte bedenken Sie, dass die oben aufgeführten Angaben allgemein gehalten sind. Jeder Auftrag ist ein Induvidualfall. Für die persönliche Beratung und Besprechung Ihrer Angelegenheit stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
